Descrizione

L'articolo 14 del Decreto Legislativo 150 del 27 ottobre 2009 dispone che ogni Amministrazione si doti di un OIV Organismo indipendente di valutazione.

Come specificato dalla Delibera n.121/2010 della CIVIT (oggi ANAC Autorità Nazionale Anticorruzione), rientra nella discrezionalità del singolo Comune la scelta di costituire o meno l'Organismo indipendente di valutazione.

Articolo 10, comma 8, lettera c – Programma triennale per la trasparenza e l’integrità
8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: Amministrazione trasparente
c) i nominativi ed i curricula dei componenti degli organismi indipendenti di valutazione di cui all’articolo 14 del decreto legislativo n. 150 del 2009.

Nucleo di Valutazione

Il Nucleo di Valutazione è un organo collegiale costituito dal Segretario Generale con funzioni di Presidente e da due membri esterni nominati dal Sindaco, nel rispetto dell’equilibrio di genere, fatta salva la possibilità di motivata deroga”

Il Nucleo di Valutazione, istituito ai sensi del vigente articolo 147 del d.lgs. n. 267/2000, opera in posizione di autonomia e indipendenza, sia rispetto agli organi di governo sia rispetto ai responsabili della gestione.

Svolge le seguenti attività:

1. propone alla Giunta il sistema di misurazione e valutazione della performance dell’organizzazione, dei dirigenti e dei dipendenti e ne cura gli aggiornamenti periodici, comprese le modalità di svolgimento delle procedure di conciliazione;
2. supporta gli organi preposti alla stesura del Piano degli obiettivi e del Piano della Performance, unificati, ai sensi dell’art. 169, comma 3 bis, del D. lgs. n. 267/00, nel Piano esecutivo di gestione annuale;
3. monitora in corso d’anno l’andamento delle iniziative attuative del Piano delle perfomance a livello strategico;
4. propone alla Giunta le metodologie permanenti di graduazione delle posizioni dirigenziali e delle posizioni organizzative e svolge funzioni di supporto nella definizione della proposta di pesatura dei posti dei dirigenti che viene utilizzata come base per l’attribuzione della retribuzione di posizione;
5. provvede alla misurazione e valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso e propone al Sindaco la valutazione annuale dei dirigenti e l’attribuzione ad essi della retribuzione di risultato e degli altri premi eventualmente previsti ai sensi del titolo III del Lgs. 150/2009 e del CCNL;
6. collabora con i Dirigenti alla valutazione dei dipendenti comunali loro assegnati, garantendo la correttezza dei processi di misurazione, valutazione e di attribuzione dei premi al personale, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità nonché di premialità,  secondo quanto previsto dal Lgs. 150/09, dai CCNL, dal CCDI e dai regolamenti interni dell’ente;
7. certifica la possibilità di incremento del Fondo delle risorse decentrate di cui all’ art 15 del CCNL 01.04.1999;
8. valida la Relazione sulla performance dell’ente, ai fini della rendicontazione, assicurandone la visibilità con la pubblicazione sul sito internet dell’amministrazione;
9. partecipa, nella fase di monitoraggio, alla verifica intermedia del grado di raggiungimento degli obiettivi, fase propedeutica alla verifica dei programmi ed alla salvaguardia degli equilibri di bilancio, informando la Giunta sull’andamento della gestione;
10. collabora con l’Amministrazione e con i Dirigenti per il miglioramento organizzativo e gestionale dell’Ente;
11. promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità;
12. provvede a svolgere le funzioni e i compiti previsti dallo Statuto, dagli altri regolamenti comunali, nonché dal Piano triennale per la prevenzione della corruzione

Regolamento per il funzionamento del nucleo di valutazione